Wanneer de combinatie van de werk- en mantelzorgtaken een probleem dreigt te worden, is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan, leidinggevende en de medewerker. Om samen te zoeken naar de best passende oplossingen.Zo kan er gebruik gemaakt worden van de wettelijke verlofregelingen uit de Wet Arbeid en Zorg (WaZ0), calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. In de Cao kunnen aanvullende afspraken over mantelzorg en verlof zijn opgenomen, dit is per Cao verschillend. Het is goed om dit in het Cao na te lezen, want Cao afspraken gaan voor de wettelijke regelingen. De Wet Flexibel Werken (WFW) geeft de mogelijkheid om de werktijden, arbeidsplaats en arbeidsduur aan te passen.
Daarnaast kunnen maatwerkafspraken gemaakt worden, afgestemd op de unieke combinatie van functie, branche en zorgsituatie.
Daarnaast kunnen maatwerkafspraken gemaakt worden, afgestemd op de unieke combinatie van functie, branche en zorgsituatie.
– Thuiswerken (afhankelijk van functie)
– Flexibele werktijden/ flexibele /vaste roosters
– (Tijdelijk) minder werken
– (Tijdelijk) op een andere afdeling werken
– (Tijdelijk) minder zware projecten/werk te doen
– (Tijdelijk) ander werk doen
– Verlofuren opsparen – tijd voor tijd sparen
– Jaarsystematiek (meer uren werken in drukke periodes, minder in rustige periodes)
– Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen
– Tussendoor even weg kunnen
– Mogelijkheid van arts bezoek tijdens werktijd
– Tijdig bekend maken van roosterwijzigingen, vergaderingen [/ vc_column_text] [/ vc_column]
