“MANTELZORG BESPREEKBAAR MAKEN? ECHT NIET! DADELIJK WIL IEDEREEN GEBRUIK MAKEN VAN DE VERLOFREGELINGEN” Dat is wat ik vaak terug hoor van werkgevers en leidinggevenden. Gebaseerd op een aanname of op een gevoel? In ieder geval: het is onjuist.
Wist je dat nog geen 10% van de werkende mantelzorgers gebruik maakt van de verlofregelingen? Dat is een heel klein percentage. En dan gaat het ook vooral om kortdurend zorgverlof. Want wie heeft de luxe om 6 weken onbetaald verlof te nemen?
Mantelzorgers zijn daarom veel meer gebaat bij oplossingen die afgestemd zijn op hun werk- en zorgsituatie. Die combinatie is voor iedereen uniek.
WAT ECHT EEN VERSCHIL MAAKT? MAATWERK!
En dat begint met het tonen van begrip. Begrip dat je medewerker bv. ’s ochtends eerst langs haar of zijn ouders moet om te helpen met het aantrekken van steunkousen en daarom niet gelijk om 8.30 uur kan vergaderen.
Wist je dat later komen op het werk, doordat je de kinderen bv. nog naar school moest brengen, door collega’s veel eerder als normaal wordt gezien? Er lijkt nog altijd een taboe te liggen op het onderwerp mantelzorg. Vreemd toch? Want de overheid gaat er wel van uit dat we zorgen voor iemand in je naaste omgeving op het moment dat er een ziekte, beperking of behoefte aan ondersteuning speelt.
De oplossing ligt ook binnen jouw handbereik. Durf mantelzorg als onderwerp te omarmen.
Ga met elkaar in gesprek om te onderzoeken welke oplossingen geschikt zijn, zodat het mogelijk blijft om én met plezier te werken én te mantelzorgen.
Door open met elkaar de dialoog te voeren wordt duidelijk waar je medewerker behoefte aan heeft en welke maatwerkafspraken gemaakt kunnen worden. En natuurlijk met oog voor het belang van iedereen: het team of de afdeling, de organisatie en de medewerker.
Meer informatie over de verschillende oplossingsrichtingen kun je vinden via deze link: https://www.salarisvanmorgen.nl/2021/05/18/mantelzorg-en-werk-verlofregelingen-en-flexibel-werken/
Wil je ook het verschil maken met een open dialoog?
Ik help je graag op weg! Stuur me gerust een mail voor meer informatie: info@werkzorgbalans.nl
