Skip to main content
Category

Geen categorie

Wanneer gezonde stress ongezond wordt

By Geen categorie

Weet wanneer gezonde stress ongezond wordt, dat helpt jou als werkende mantelzorger om je taken te blijven combineren.

Inleiding

Stress hoort bij het leven, we hebben het nodig om te kunnen presteren, om adequaat te kunnen reageren op situaties en veranderingen in en om ons heen.
Alleen is het nodig om net als bij een kokende pan de deksel op te tillen zodat je stoom af kan blazen en te voorkomen dat je overkookt.

Wat is stress

Stress kun je vergelijken met een boog.

  • Door de spanning die op de boog gezet wordt, kan de pijl met de juiste snelheid in de goede richting worden geschoten.
  • Zonder spanning zou de pijl op de grond vallen.
  • Op het moment dat de boog te veel wordt gespannen dan kun je niet goed meer richten en kan de boog zelfs breken.
  • Na het afschieten van de pijl is het belangrijk om de boog weer te ontspannen, zodat de boog zijn veerkracht.

Hierdoor krijg je stress

Stress kan worden door grote en kleinere stressbronnen. Een paar voorbeelden.

  • In de file staan
  • Te veel taken voor de dag
  • Meer of minder gaan werken
  • Verhuizen naar een andere woonplaats
  • Het starten met een opleiding
  • Verlies van een dierbare naaste
  • Kwijtraken van je baan

Wat doet stress in je lichaam

Stress heb je nodig om heel snel te kunnen reageren op het moment dat er gevaar dreigt: een leeuw op je pad, een auto die op je afkomt etc. Je wordt super alert, je bloeddruk stijgt en je lichaam is klaar om in action te komen : je oren zijn gespitst en je staat in de starthouding.

Wanneer stress ongezond wordt

Als de boog gespannen blijft, als je door stress continu op scherp staat, wordt stress ongezond. Je lichaam en geest zijn continu in staat van paraatheid zonder dat er een actie nodig is.
Dit zet je lichaam uit en kan allerlei fysieke en mentale klachten geven, zoals hoofdpijn, hoge bloeddruk, minder kunnen concentreren, een kort lontje, vaker ziek en slechter slapen.
Je batterij bevat steeds verder leeg.

Te veel en te lang stress, wat nu?

Gelukkig zijn er meerdere manieren om je lichaam en brein te laten herstellen in de loop van de tijd.
Het handige advies is: rust, reinheid en regelmaat .
Dat wil zeggen

  • Eet gezond
  • Slaap voldoende
  • Beweeg genoeg
  • Ga niksen: geen smartphone, mail, filmpjes etc.
  • Ontspan, mediteer, doe aan yoga
  • Wees matig met koffie, alcohol en andere drugs

Check je zorgsituatie

By Geen categorie

Stel jij jezelf deze vragen weleens over de zorgsituatie?

En dan ben of word je mantelzorger

Mantelzorg overkomt je. En je begint er met veel liefde voor de ander aan. Wat begint met een klein karwei kan uitgroeien tot veel activiteiten of taken. En voor je er erg in hebt, slokt het je op.

Wat wil en kan ik doen?

Het is belangrijk om regelmatig stil te staan bij de vraag: wat wil en kan ik doen? Om zo voor een goede balans voor jezelf te zorgen

Deze vragen kunnen je daarbij te helpen

De zorgsituatie

  • Hoeveel uur is er nodig in de zorgsituatie?
  • Wat voor taken zijn er nodig in de zorgsituatie?

Jij als mantelzorger

  • Wat wil ik, waar ben ik goed in?
  • Waar krijg ik energie van?
  • Wat kost mij energie?
  • Wat zijn mijn mogelijkheden?
    • Hoeveel tijd heb ik beschikbaar?
    • Ben ik de juiste persoon om die taak te doen?

Het netwerk van diegene voor je zorgt of je eigen netwerk benutten

  • Wie kan nog meer helpen?
    • familie
    • buren,
    • vrienden
    • professionele hulp
    • anders….

De benodigde tijd per taak

Heb je de juiste inschatting van tijd gemaakt?Vaak denken we vooraf ergens een bepaalde tijd voor nodig te hebben. Dit kan heel anders uitpakken in de praktijk. Weten hoeveel tijd je echt nodig hebt, helpt bij je planning of bij het inzicht over hoeveel een taak je belast.

Vaak denken we vooraf ergens een bepaalde tijd voor nodig te hebben. Dit kan heel anders uitpakken in de praktijk. Weten hoeveel tijd je echt nodig hebt, helpt bij je planning of bij het inzicht over hoeveel een taak je belast.

Door bv. Ieder half jaar het onderstaand schema in te vullen krijg je voor jezelf een goed overzicht

Taak of activiteit Ingeschatte benodigde tijd Werkelijk benodigde tijd
     
     

Wat weerhoud jou om hulp te vragen?

By Geen categorie

Hoe je door angst, aannames en belemmerende overtuigingen jezelf vastzet, niet om hulp vraagt. Door ANNA mee te nemen en NIVEA te smeren krijg je snel inzicht die je verder helpt.

 

Herken je deze gedachten?

  • Ik geef maar niet aan dat sommige taken te complex zijn op dit moment. Dan denken mijn collega’s vast “Daar heb je die zeur weer”.
  • Mijn collega’s zeggen wel dat ze me willen helpen, maar dat durf ik niet te vragen. Liever bewaar ik dat totdat het echt nodig is. Bovendien moet ik dit toch zelf kunnen, iedereen doet dat.
  • Ik voel me schuldig naar mijn collega’s en leidinggevende toe, want ik voel me tekortschieten.

Er zijn een legio redenen te bedenken waarom je iets niet vertelt of niets vraagt, dat je situatie de situatie zoals die is en blijft doormodderen.
Het zijn vaak gedachten, aannames of overtuigingen die door je hoofd schieten en waarvan je zeker weet dat het ook echt zo is. Omdat je een slechte ervaring hebt gehad, omdat je vroeger geleerd hebt dat je altijd je eigen boontjes doppen, omdat je de vuile was niet buiten mag hangen, omdat je de vuile was niet buiten mag hangen, omdat het je vroeger in een heel andere situatie was heeft geholpen overeind te blijven,….
Als je erover nadenkt, kun je zo je eigen voorbeelden wel noemen.

Maar kloppen deze gedachten / aannames / overtuigingen wel met de werkelijkheid?

Bestaan ​​ze alleen in je hoofd of heb je het ook gecheckt bij de ander of het klopt wat je denkt, of het juist is waar je van uitgaat? Reageer je uit automatisme of uit angst?

Een mooi voorbeeld is dat je als mantelzorger snel denkt dat collega’s geen zin of tijd hebben om je te helpen, terwijl 85% bereid is om dit wel te doen! Een gemiste kans om je vraag dus voor je te houden.

Zo kan het ook: een paar praktische tips

1. Neem ANNA mee en smeer NIVEA

ANNA = Altijd Navragen, Nooit Aannemen
Check of wat je hebt gehoord / gezien / gevoeld juist is.
Stel een vraag als “Ik heb het gevoel dat je het vervelend vindt als ik je vraag om een ​​taak van mij over te nemen. Klopt dat?

NIVEA = Niet Invullen Voor Een Ander
Dat betekent dat je de bedoelingen voor de ander niet hoeft te bedenken, hoeft in te vullen. Bijvoorbeeld dat je van te voren al voor anderen invult dat er geen ruimte in hun agenda is om jou te helpen. Laat dat maar aan de ander voorbij.

2. Bespreek het met de ander

Met elkaar in gesprek gaan is de enige manier om erachter te komen of iemand je wilt en kan helpen. Helpen door te luisteren, iets van je over te nemen, mee te denken enzovoort.

Zolang je de andere ruimte geeft om ook “nee” te kunnen zeggen is er geen drempel om het gesprek aan te gaan. En nee is misschien een ander antwoord dan wat je graag wilt horen, maar weet je wel waar je aan toe bent.

3. Heb je laatste van dezelfde gedachten?

Kate Byron heeft 4 vragen die je kunnen helpen om dit bij jezelf te onderzoeken:
a) Is het waar wat ik denk / aanneem? (Ja of nee. Bij nee ga naar vraag c)
b) Kan ik absoluut zeker weten dat het waar is? (Ja of nee)
c) Hoe reageer ik, wat gebeurt er, wanneer ik die gedachte geloof?
d) Wie zou ik zijn zonder de gedachte?

Stel je hebt het dat anderen je een zeur vinden, omdat je hulp vraagt ​​bij het van combineren je werk met mantelzorg. Zo’n gedachte kan stress opleveren en je ervan weerhouden om hulp te vragen. Maar klopt dit wel? Vinden ze je echt een zeur? Of hebben ze juist bewondering voor je dat je zorgtaken op je hebt genomen? En als ze jou een zeur vinden, is dat dan terecht?
Door deze vragen te beantwoorden leer je jezelf beter kennen én kun je het beter relativeren.

Werk en mantelzorg: voldoening of conflict?

By Geen categorie

Werk en mantelzorg: geeft dat voldoening of zorgt dat voor een conflict?

Mantelzorg overkomt je. Je begint eraan zonder erbij na te denken of je het naast je werk vol kan houden. Er is veel onderzoek gedaan naar de effecten van het combineren van taken. Daaruit blijkt dat het combineren van werk en mantelzorg verrijkend kan zijn en voldoening geeft, en tot een rolconflict kan leiden doordat de werktaak en mantelzorgtaak botsen met elkaar.

 

Verrijking: positieve ervaringen door te werken en zorgen

Met verrijking wordt bedoeld dat je door het geven van mantelzorg en het werken een positieve interactie oplevert. Dat komt door het gevoel van voldoening om iets voor een ander te kunnen doen, door het opdoen van nieuwe vaardigheden en het vergroten van je sociale netwerk. Ook kan het werk als een buffer worden gezien. Je kan het vol houden, omdat je naar je werk gaat en zo even uit de zorgsituatie kan stappen.

80% van de mantelzorgers ervaart deze verrijking ook. Wel wordt een samenhang gezien met hoeveel uur je informele zorg geeft. De meeste voldoening wordt ervaren wanneer je 1 tot 5 uur mantelzorgtaken per week hebt. Op het moment dat het meer dan 11 uur per week wordt, neemt dit positieve gevoel af, mogelijk omdat het dan lastiger wordt om de zorgtaak met de werktaak te combineren.

 

Interrol conflict: het combineren van de werkrol en mantelzorgrol levert problemen op

Een rolconflict ontstaat door het botsen van je rol als werknemer en je rol als mantelzorger. Hierdoor is het lastig om te voldoen aan je verplichtingen op je werk en je zorgtaken in je privé situatie. De meest voorkomende oorzaken waardoor het rolconflict hebben te maken met tijd, stress en piekeren. Een aantal voorbeelden om het voor je verduidelijken:

  • Je ervaart een tekort aan tijd en/of energie om voldoende aandacht te geven aan al je taken;
  • Je komt onder spanning te staan doordat eisen in één rol ineens toenemen. Bijvoorbeeld op het moment dat de zorgsituatie meer aandacht van je vraagt, kom je in de knel met je werktaak. Of er is een deadline op het werk die gehaald moet worden, waardoor je minder tijd hebt om te zorgen.
  • Je bent continu aan het piekeren over hoe het gaat met degene waar je voor zorgt. Hierdoor ben je met minder aandacht aan je werk bezig.

 

Wanneer de taken gaan botsen geeft dat spanning. Door deze spanning kan je je zowel geestelijk als lichamelijk minder fit en gezond voelen. Het is dus belangrijk om daar alert op te zijn en dat je de alarmsignalen herkent.

Je leest hier meer over in mijn blog: Balans tussen werk en mantelzorg, geen luxe maar een must!

Een coachende leidinggevende maakt het verschil

By Geen categorie

Een coachende leidinggevende maakt het verschil, ook voor werkende mantelzorgers

 

De winst van een coachende leiderschapsstijl

Belgisch onderzoek (http://www.serv.be/serv/persberichten/werkbaar-werk-leidinggevende-kan-verschil-maken) laat zien dat de rol van de leidinggevende heel bepalend is hoe iemand zijn of haar baan ervaart, hoe werkbaar de baan is. Een coachende leiderschapsstijl zorgt bij 57% van de ondervraagden voor een veel hogere tevredenheid over de baan, met voldoende ruimte voor het gezin en het privéleven, meer ontwikkelingskansen, minder werkstress en minder ziekte.

17 % van de werknemers heeft een leidinggevende met een andere leiderschapsstijl. Deze medewerkers hebben daardoor 2x zoveel te maken met werkstress en disbalans tussen werk en privé.

 

Werk en mantelzorg

Op het moment dat een medewerker naast het werk nog zorgtaken heeft, komen werkstress, minder goed presteren, minder gaan werken en ziekteverzuim vaker voor. Ook hierbij is de coachende rol van de leidinggevende van belang.

Mantelzorgers maken werk van hun werk
Voor mantelzorgers is het erg belangrijk om hun thuissituatie op het werk te kunnen bespreken. Een leidinggevende die hiervoor openstaat, de medewerker ondersteunt bij het vinden van oplossingen en oog blijft houden voor het functioneren van de medewerker maakt echt het verschil.

Vaak durven mantelzorgers hun zorgtaak niet te bespreken, omdat ze bang zijn dat dit consequenties heeft voor hun carrièremogelijkheden.
Ook zij willen uitdagend werk doen, resultaten halen en zich ontwikkelen. Werken is voor hen heel belangrijk en dat is niet alleen om even uit de zorgsituatie te kunnen stappen.
Werken betekent persoonlijke ontwikkeling, gebruik maken van hun vaardigheden en sociale contacten. Er is hen veel aan gelegen om aan het werk te kunnen blijven.

Een coachende leidinggevende maakt met aandacht en begrip hét verschil waardoor de balans werk-privé beter in evenwicht blijft.

Ook aandacht nodig voor de leidinggevende zelf
Aan het eind van het rapport over het Belgische onderzoek wordt aandacht geschonken aan de speciale positie van leidinggevenden. Uit het onderzoek komt namelijk naar voren dat leidinggevenden zelf meer risico lopen wat betreft stressklachten en meer problemen ervaren bij het combineren van werk en privé!
Dus ook aandacht voor jou als leidinggevende is belangrijk!

Balans: geen luxe maar een must!

By Geen categorie

Waarom balans tussen werk en mantelzorg?

Wanneer je begint met mantelzorgen of wanneer de mantelzorgtaken toenemen zal je als eerste dit in je vrije tijd gaan doen. Omdat vrije tijd zo belangrijk is om bij te komen en bij te tanken is het geen goede blijvende oplossing.  Daarom is balans tussen werk en mantelzorg zo belangrijk.

Balans wil zeggen dat er een evenwicht is in wat je allemaal moet doen en wat je geestelijk en lichamelijk aankan. Een evenwicht tussen belasting en belastbaarheid.

Het is natuurlijk geen probleem als je een kortere periode meer moet doen dan prettig is, want het lichaam herstelt daarna weer.

 

Een voorbeeld om het te verduidelijken

Stel je eens voor dat je een paar lege kartonnen dozen vast moet houden. In het begin merk je daar weinig van. Maar hoe langer je het vasthoudt, hoe zwaarder het gaat wegen. En als je ze niet op tijd neerzet, vallen ze op de grond.

Wanneer je langdurig teveel van jezelf vergt, raakt je lichaam namelijk uitgeput en is de kans groot dat je ziek wordt. Voordat het zover is, geeft je lichaam al de nodige signalen af.

 

Let op de signalen van

  • Oververmoeid
  • Een korter lontje, sneller geïrriteerd raken, weinig kunnen hebben
  • Slecht slapen
  • Hoofdpijn
  • Vaker verkouden, een griepje
  • Concentratieproblemen

Vraag je familie, vrienden en collega’s om jou te vertellen als zij één of meerdere signalen zien. Zij zien het vaak eerder dan jezelf!

 

Trek aan de bel!

Herken je deze signalen? Dan is het tijd om voor jezelf op te komen!

  • Durf om hulp te vragen: aan je familie, vrienden, collega’s, leidinggevende, buren, kennissen.
  • Neem tijd voor ontspanning.
  • Doe de dingen die je leuk vindt, waar je energie van krijgt. Bv. sporten, met vrienden afspreken, een hobby te doen
  • Zorg voor mensen om je heen die een aantal genomen van je over kunnen nemen, want vele handen maken licht (er) werk
  • Neem tijd om een ​​kopje koffie / thee te drinken of leuke dingen te doen met de zorgvrager, zodat je weer even kind / partner / ouder kan zijn.
  • Maak het bespreekbaar op je werk en zoek samen naar een goede oplossing.
  • Vraag aan andere mantelzorgers welke oplossingen zij gevonden hebben.

[/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row]

Leren door ervaringen met elkaar te delen

By Geen categorie

Wist je dat 20% tot 25% van je collega’s ook mantelzorg en werk combineren?
Waarom dat belangrijk is om te weten? Omdat je gebruik kan maken van de kennis en ervaring van een mede-mantelzorger!
Hoe hebben zij het met hun leidinggevende geregeld? Welke taken zijn door andere collega’s (tijdelijk) overgenomen?

Vorig jaar heb ik onderzoek gedaan onder werkende mantelzorgers. Eén van de vragen was: “welk advies heb je voor andere werkende mantelzorgers?” De uitkomsten deel ik graag met je. En ik weet zeker dat deze lijst verder aangevuld gaat worden. Jouw tips en ervaringen zijn welkom!

  • Zorg goed voor jezelf
  • Bewaak je grenzen en geef ze aan
  • Maak tijdig gebruik van professionele hulp
  • Vraag om hulp en accepteer aangeboden hulp
  • Bespreek je zorgsituatie op het werk, zorg voor begrip en vertrouwen
  • Denk mee, denk in oplossingen en alternatieven
  • Accepteer geen ongewenste situaties: Blijf doorvragen en doorzoeken
  • Denk aan verlofregelingen en werkafspraken op maat
  • Maak je hulpvraag zo concreet mogelijk
  • Kleine stapjes per keer helpen je echt vooruit
  • Zorg voor mensen om je heen die je vertellen als je uit balans raakt
  • Zoek contact met lotgenoten

Door te leren van ervaringen van anderen kan jij je voordeel doen.

Mooie ervaringsverhalen zijn ook te lezen op: www.hoewerktnederland.nl/werk-en-mantelzorg

[/ vc_column_text] [/ vc_column]

[/ vc_column] [/ vc_row]

Zorgrobot Tessa ontlast de mantelzorger

By Geen categorie

Wanneer het combineren van mantelzorg met werk (te) zwaar wordt, is het goed om naar alternatieven en oplossingen te zoeken.

Zorgrobot Tessa is een mooi voorbeeld van technologische innovatie. Volgens Marian Adriaansen, lector innovatie in de zorg van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen, biedt de zorgrobot ook steun voor de mantelzorgers. Zij ziet het mini-robotje als een betaalbare en ‘veelbelovende innovatie’.

Zij kan zich voorstellen dat werkgevers de robot aanbieden aan werknemers met mantelzorgtaken, ter ontlasting van de medewerker.

Verlofregelingen en maatwerkafspraken

By Geen categorie
Wanneer de combinatie van de werk- en mantelzorgtaken een probleem dreigt te worden, is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan, leidinggevende en de medewerker. Om samen te zoeken naar de best passende oplossingen.Zo kan er gebruik gemaakt worden van de wettelijke verlofregelingen uit de Wet Arbeid en Zorg (WaZ0), calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. In de Cao kunnen aanvullende afspraken over mantelzorg en verlof zijn opgenomen, dit is per Cao verschillend. Het is goed om dit in het Cao na te lezen, want Cao afspraken gaan voor de wettelijke regelingen. De Wet Flexibel Werken (WFW) geeft de mogelijkheid om de werktijden, arbeidsplaats en arbeidsduur aan te passen.
Daarnaast kunnen maatwerkafspraken gemaakt worden, afgestemd op de unieke combinatie van functie, branche en zorgsituatie.
Voorbeelden van maatwerkafspraken zijn:
– Thuiswerken (afhankelijk van functie)
– Flexibele werktijden/ flexibele /vaste roosters
– (Tijdelijk) minder werken
– (Tijdelijk) op een andere afdeling werken
– (Tijdelijk) minder zware projecten/werk te doen
– (Tijdelijk) ander werk doen
– Verlofuren opsparen – tijd voor tijd sparen
– Jaarsystematiek (meer uren werken in drukke periodes, minder in rustige periodes)
– Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen
– Tussendoor even weg kunnen
– Mogelijkheid van arts bezoek tijdens werktijd
– Tijdig bekend maken van roosterwijzigingen, vergaderingen [/ vc_column_text] [/ vc_column]
[image_url_animation 643 “alignment =” “animation =” Fade In “border_radius =” none “box_shadow =” none “max_width =” 100% “] [/ vc_column] [/ vc_row]